Il Comune di Latina ha raggiunto un’intesa importante con le delegazioni sindacali riguardo il regolamento degli incentivi tecnici destinati ai dipendenti. Questo passo segna una fase concreta per il riconoscimento delle performance e delle responsabilità specifiche del personale nell’anno in corso, oltre a inserire nuovi confronti su altri istituti legati all’ente.
Nuovo regolamento sugli incentivi tecnici e riconoscimenti per il 2024
L’amministrazione comunale ha ribadito l’impegno preso qualche tempo fa per la corresponsione degli incentivi legati alle prestazioni del personale nel corso del 2024. L’emissione del premio è prevista già nel mese di agosto, a testimonianza della volontà di mantenere scadenze chiare e trasparenti. Oltre al riconoscimento delle prestazioni, sono stati confermati anche i premi legati alle responsabilità specifiche e alle qualifiche elevate che alcuni dipendenti hanno acquisito o mantenuto.
Questi incentivi, oltre a valorizzare il lavoro svolto giornalmente, dovrebbero servire da stimolo a migliorare ulteriormente la qualità dei servizi offerti. L’intervento normativo recente a livello nazionale, inoltre, ha spinto l’amministrazione a considerare nuove modalità di confronto, in particolare con il personale educativo. È in programma un incontro ad hoc per affrontare queste questioni e definire ulteriori dettagli applicativi.
Progetto polizia locale e utilizzo dei proventi delle sanzioni stradali
Una novità importante riguarda il progetto della Polizia Locale che ha visto l’accordo sull’impiego dei fondi derivanti dalle sanzioni per le infrazioni del Codice della strada. Questi proventi saranno destinati a potenziare i servizi sul territorio comunale, incrementando la presenza degli agenti nei punti più delicati della città.
L’iniziativa vuole garantire una maggiore sicurezza agli abitanti, soprattutto nelle aree considerati sensibili. Per seguire nel dettaglio questo impegno, Comune e sindacati hanno istituito un tavolo tecnico specifico riservato al personale del Corpo di Polizia Locale. Questo organo dovrà supervisionare le modalità di utilizzo delle risorse e monitorare gli effetti dei nuovi servizi. La decisione arriva in un contesto in cui molte città italiane cercano di ottimizzare le risorse legate alle sanzioni, mirando a migliorare la qualità della vita dei cittadini.
Formazione e nuovi ingressi: il punto dell’assessore chiarato
Andrea Chiarato, assessore al Personale, ha definito la riunione tenutasi come “un altro traguardo positivo per l’amministrazione guidata da Celentano.” L’assessore ha messo in luce l’attenzione riservata alla formazione continua del personale in servizio, elemento ritenuto fondamentale per affrontare le sfide quotidiane.
La fine del 2024 segna anche un momento significativo per l’organico del Comune, visto che negli ultimi diciotto mesi sono stati assunti oltre cento nuovi dipendenti. Questi ingressi rappresentano un fenomeno raro per normalità degli enti locali italiani, soprattutto in un periodo in cui molte amministrazioni fanno fatica a rinnovare le proprie risorse umane.
Chiarato ha commentato il lavoro svolto dal direttore generale ingegner Agostino Marcheselli e dalla dirigente del Personale Manuela Zuffranieri, sottolineando l’impegno che stanno dedicando per migliorare le condizioni e gli strumenti a disposizione dei dipendenti comunali. L’assessore ha espresso la convinzione che “non si sia mai vista a Latina una politica di gestione del personale così puntuale e strutturata,” dando credito ai risultati conseguiti nel breve arco temporale.
L’amministrazione continuerà a seguire con attenzione i prossimi sviluppi, specie in vista degli incontri tecnici e delle ulteriori definizioni operative con il personale educativo e la polizia locale. Questi passaggi segneranno il ritmo con cui si concretizzeranno nuovi strumenti di lavoro e servizi per la comunità.
